Aurora Pro Services została oskarżona o zwolnienie dwóch pracowników za nieuczestniczenie w kręgach modlitewnych, twierdzą banki centralne.

Symbol zastępczy, gdy ładowane są akcje artykułu

Dwóch pracowników z Północnej Karoliny zostało oskarżonych o zwolnienie z pracy za nieuczestniczenie w codziennych spotkaniach modlitewnych w firmie. Sprawa Złożony przez Komisję ds. Równego Zatrudnienia w poniedziałek.

John McCaugh i McKenzie Sanders twierdzą, że ich były pracodawca, Aurora Pro Services w Greensboro, stworzył wrogie środowisko pracy, odmawiając udziału w chrześcijańskich „spotkaniach modlitewnych”.

Pozew został złożony po tym, jak Washington State School Board orzekł na korzyść byłego trenera piłki nożnej z liceum za modlitwę w środku pola po meczu piłki nożnej. .

Sprawa AEOC, złożona w amerykańskim sądzie okręgowym w Greensboro w poniedziałek, mówi Aurora Pro Services. 11 i 50 pracownikówDwóm niechrześcijańskim powodom nie przyznano azylu religijnego, wydalono i dyskryminowano, a pensje Mekki obniżono.

Aurora Pro Services nie odpowiedziała na prośbę o komentarz.

Sąd Najwyższy orzekł na korzyść trenera piłki nożnej z liceum, który modlił się w środku pomocy

Aurora Pro Services, która oferuje usługi związane z umowami mieszkaniowymi, takie jak dekarstwo, instalacja wodno-kanalizacyjna i ogrzewanie, oskarża właściciela o konieczność stania w kręgu na modlitwę podczas czytania Pisma Świętego i wersetów biblijnych. Następnie Mekka zapytała, czy mógłby… Unikaj procesu w tym samym czasie Sanders zwolnił ich i zostali zwolnieni pomimo zadowalającej pracy, mówi skarga.

Uczestnicy sesji Zgodnie z pozwem pracownicy, którzy czasami źle się zachowują, będą również prosić o modlitwę w sprawach biznesowych związanych z tekstem biblijnym i odniesieniami.

Mekka, która pracowała w firmie jako kierownik budowy od czerwca do września 2020 r., zauważyła, że ​​z czasem długość spotkań modlitewnych wzrosła z około 20 minut do 45 minut lub więcej.

Wkrótce po rozpoczęciu pracy uczęszczał do kręgów modlitewnych, ale zaczął dostrzegać, jak nie do zniesienia stali się religijni.

Pod koniec sierpnia 2020 roku Mekka zapytał właściciela, czy mógłby odsunąć się od codziennych modlitw, ponieważ jego własne ateistyczne przekonania są sprzeczne z jego przekonaniami, ale odpowiedział, że uczęszczanie na nie jest „najlepszą opcją”. Narzekać.

READ  Wyłącznie: Elon Musk chce obniżyć o 10% liczbę miejsc pracy Tesli

Kilka tygodni później Mekka złożył tę samą prośbę, mówiąc, że jego uczucia i przekonania dotyczące spotkań modlitewnych nie są barem i że jego obecność jest obowiązkowa.

Zgodnie z pozwem, na spotkaniu koła modlitewnego właściciel powiedział do McCae: „Jeśli nie będziesz uczestniczyć, nie musisz tu pracować. Dostajesz zapłatę za to, że tu jesteś.

Wkrótce potem do Mekki dotarł e-mail z informacją, że jego tygodniowa pensja zostanie zmniejszona o 50 procent.

W krótkim czasie został zwolniony.

Sąd Najwyższy twierdzi, że Maine nie może odmówić pomocy edukacyjnej szkołom wyznaniowym”.

Sanders, agnostyk, powiedział, że właściciel poprosił ludzi o jednomyślne przeczytanie katolickiej wersji Modlitwy Pańskiej i zgodnie ze skargą sprawił, że jego krzyk został wysłuchany.

Została zwolniona dwa do trzech tygodni po tym, jak przestała chodzić na spotkania, a pozew twierdzi, że powiedziała właścicielowi, że „nie pasuje” do firmy. Powodem zwolnienia Sandersa przez właściciela jest „pretekst do zemsty”.

Sanders pełnił funkcję przedstawiciela obsługi klienta firmy od listopada 2020 r. do stycznia 2021 r.

Adwokat reprezentujący McGaha i Saunders odmówił komentarza w sprawie skargi.

Jednak Melinda C., prawnik regionalny okręgu Charlotte EEOC, powiedziała: Ducas, powiedział w oświadczeniu Raport wtorkowy Prawo federalne ogłasza sprawę, która chroni pracowników przed koniecznością wyboru między przekonaniem a sposobem na życie.

„Pracodawcy, którzy finansują spotkania modlitewne w miejscu pracy, mają prawny obowiązek przyjmowania pracowników, których osobiste poglądy religijne lub duchowe są sprzeczne z praktyką organizacji” – powiedział.

EEOC poszukuje dochodzenia ławy przysięgłych w sprawie zakazu zbliżania się, który powstrzymałby firmę przed „zmuszaniem” jej do udziału w modlitwach i spłacenia powodom.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *