Nowy dyrektor generalny Starbucks, Brian Nicol, nie zostanie poproszony o przeprowadzkę do siedziby firmy w Seattle, kiedy w przyszłym miesiącu dołączy do kawowego giganta.
Zamiast tego Starbucks twierdzi, że Nicole może mieszkać w jego domu w Newport Beach w Kalifornii i dojeżdżać prywatnym odrzutowcem do siedziby Starbucks oddalonej o 1500 km – wynika z oświadczenia nowego dyrektora generalnego. List ofertowyco zostało ogłoszone w zeszłym tygodniu we wniosku złożonym do Komisji Papierów Wartościowych i Giełd.
Na swoim nowym stanowisku Nicol (50 l.) będzie otrzymywał wynagrodzenie podstawowe w wysokości 1,6 mln dolarów rocznie i będzie miał możliwość zdobycia rocznej premii pieniężnej, która może wynosić od 3,6 mln do 7,2 mln dolarów, w zależności od jego wyników. Będzie także uprawniony do corocznych nagród w postaci akcji o wartości do 23 milionów dolarów.
Nicol z powodzeniem wynegocjował podobną umowę, gdy w 2018 roku został dyrektorem generalnym Chipotle.
W tamtym czasie siedziba tej sieci fast casual znajdowała się w Denver w Kolorado, a Nicol – który przed pracą w Chipotle był dyrektorem generalnym Taco Bell – mieszkał w Newport Beach, 15 minut jazdy od siedziby głównej Taco Bell w Irvine w Kalifornii. Chipotle przeniosło swoją siedzibę z Denver do Newport Beach. Trzy miesiące Po ogłoszeniu nominacji Nicole.
W liście ofertowym Starbucks wskazał również, że otworzy dla Nicole zdalne biuro w Newport Beach wraz z wybranym przez niego asystentem.
Jednakże, jeśli Nicole nie podróżuje do pracy, nadal oczekuje się, że będzie pracować w biurze w Seattle co najmniej trzy dni w tygodniu, zgodnie z polityką Starbucks. hybrydowe polityki pracy, Rzecznik firmy powiedział CNBC Make It.
„Brian spędzi większość czasu w Centrum wsparcia w Seattle lub odwiedzając partnerów i klientów w naszych sklepach, palarniach, palarniach i biurach na całym świecie. Jego harmonogram będzie wykraczał poza wytyczne dotyczące pracy hybrydowej i oczekiwania dotyczące miejsca pracy, które mamy wobec wszystkich partnerów – dodał rzecznik spółki.
Od początku 2023 roku pracownicy Starbucks będą musieli pracować w biurze co najmniej trzy dni w tygodniu.
Rankingi Nicol podkreślają różnicę w sile przetargowej pomiędzy najwyższą kadrą kierowniczą a przeciętnym pracownikiem pod względem elastyczności.
Dyrektor generalny, który często przenosi się z miejsca na miejsce, staje się „coraz bardziej powszechny”
Raj Chaudhary, profesor w Harvard Business School, który bada pracę zdalną, twierdzi, że chociaż zwykli pracownicy mogą nie być w stanie poprosić o elastyczność niezbędną do pracy zdalnej z innego stanu, firmy robią wyjątki dla pracowników wyższego szczebla, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych talent.
Chowdhury twierdzi, że rośnie liczba dyrektorów generalnych, którzy „pracują z dowolnego miejsca”, chociaż nie ma kompleksowych badań na ten temat.
„Staje się to coraz bardziej powszechne, ponieważ wciąż działamy na konkurencyjnym rynku pracy” – wyjaśnia. „Dyrektorzy generalni nie przyjmują ofert pracy, jeśli nie jest dostępna elastyczność”.
W zeszłym tygodniu Victoria’s Secret poszła na podobne ustępstwo, mianując Hilary Soper z Fenty x Savage, marki bielizny Rihanny, na nowego dyrektora generalnego.
Kiedy Supermarket rozpocznie działalność we wrześniu, będzie działał w biurach sprzedawcy detalicznego w Nowym Jorku, a nie w siedzibie głównej w pobliżu Columbus w stanie Ohio, i w razie potrzeby będzie podróżował do Columbus – dodała. Umowa pracownicza.
Pomimo tych niedawnych przypadków trudno jest wyciągnąć ostateczne wnioski na temat preferencji dyrektorów generalnych w zakresie pracy zdalnej.
Chociaż niektórzy dyrektorzy generalni – w tym Andy Jassy z Amazona i Jamie Dimon z JPMorgan Chase – twardo traktują politykę powrotu do pracy, inne badania sugerują, że szefowie nie są zadowoleni z utraty pracy zdalnej.
Choudhury postrzega umowę Nicol w Starbucks jako przykład firmy podejmującej „rozsądne ryzyko”, aby pozyskać gwiazdorskiego dyrektora generalnego.
Jak podaje CNBC, kawowy gigant ma w tym roku problemy z wynikami, bo ucierpiała słaba sprzedaż w Stanach Zjednoczonych i Chinach, czyli na największych rynkach. Akcje Starbucks spadły o 21% podczas kadencji obecnego dyrektora generalnego Lakshmana Narasimhana.
Nicol ma doświadczenie w naprawianiu firm borykających się z trudnościami: jako dyrektor generalny Chipotle pomógł sieci wyjść z kryzysu po skandalu związanym z chorobami przenoszonymi drogą pokarmową i przeprowadził jej restauracje przez pandemię. Jak podaje CNBC, podczas jego pracy w sieci restauracji jej akcje wzrosły o 773%.
„Starbucks oparł swój proces selekcji na podstawie wcześniejszych osiągnięć tej osoby w promowaniu firm restauracyjnych, a nie na jej lokalizacji” – mówi Choudhury. „Spodziewam się, że więcej firm zwróci na to uwagę i pójdzie w ich ślady: jeśli chcesz przyciągnąć i zatrzymać największe talenty, Ty muszą „być otwarci na elastyczną organizację pracy”.
Chaudhary dodaje, że taki pojawiający się trend może przynieść korzyści pracownikom biurowym, którzy pragną elastyczności.
„Jeśli więcej dyrektorów wykonawczych zacznie pracować zdalnie, może to zainspirować menedżerów średniego szczebla do rozpoczęcia z tym eksperymentów, ponieważ zmiany kulturowe zaczynają się na górze” – mówi. „To świetna okazja dla Starbucks do eksperymentowania z oferowaniem pracownikom, tam gdzie to możliwe, takiego samego stopnia elastyczności, jaki zapewnia kadrze kierowniczej”.
Czy chcesz odnieść większy sukces i mieć pewność, że dysponujesz swoimi pieniędzmi? bierze Nowy kurs online CNBC Make ItNasi doświadczeni trenerzy pomogą Ci opanować zarządzanie pieniędzmi i odkryją praktyczne strategie zwiększenia oszczędności, zmniejszenia zadłużenia i pomnażania majątku – w sposób, który będzie dla Ciebie najlepszy. Zarejestruj się w „Osiągnij dobrobyt finansowy: bądź szczęśliwszy, bogatszy i bezpieczniejszy finansowo„Rozpocznij swoją podróż do wolności finansowej już dziś. Uzyskaj 30% zniżki, korzystając z kodu kuponu EARLYBIRD do 2 września 2024 r.
Dodatkowo zarejestruj się Biuletyn CNBC Make It Wskazówki i porady dotyczące osiągnięcia sukcesu w pracy, z pieniędzmi i w życiu.
„Amatorski przedsiębiorca. Profesjonalny ekspert od internetu. Człowiek zombie. Nieuleczalny badacz popkultury”.