Oto dlaczego rekruterzy cię spieprzyli i jak sobie z tym poradzić

Kariera

W pracy

przez Wirginia Bucketis

4 czerwca 2023 | 8:04 rano

Słyszeliśmy, że twoja praca nie jest twoim życiem, ale kiedy szukasz pracy przez miesiące bez wielu rozmów kwalifikacyjnych, nie mówiąc już o ofertach, może to być druzgocące.

Weźmy na przykład mieszkankę San Diego, Hannah Bateman.

Specjalista od pozyskiwania talentów aplikował co tydzień od 75 do 100 miejsc pracy od listopada ubiegłego roku i podzielił się tym Linkedin że chociaż udzieliła tylko kilku wywiadów, w większości otrzymała „dużo ciszy radiowej”.

Jej stan nie jest wyjątkowy.

Inna użytkowniczka LinkedIn, Veronica R. Chiesi Brown, poinformowała, że ​​spośród 174 ofert pracy, na które aplikowała, zaliczyła trzy rozmowy kwalifikacyjne, trzy odrzucenia (2%), 32 (18%) zostało automatycznie odrzuconych, a pozostałe oferty pracy (80%) były ciemne. .

To tak, jakby te kobiety wysyłały aplikacje do czarnych dziur.

Nie błagam o pracę. Chcę tylko pozostać na radarze. . . Bycie zapomnianym było trudne, ale jestem odporny i postanawiam nie pozwolić, by trudne czasy na rynku pracy mnie przygnębiły” – napisał Bateman.

To właściwa postawa, zwłaszcza gdy weźmie się pod uwagę to, z czego wielu ludzi nie zdaje sobie sprawy – co w większości przypada na ludzi.

Dzieje się tak z kilku powodów, według Maryam Jahanshahi, współzałożycielki i szefowej działu badań i rozwoju w firmie chłopaki z danychdostawca oprogramowania do analizy zatrudnienia, które wskazuje na „źle napisane wymagania dotyczące pracy, niedopasowanie HR-biznesowe, pozarynkowe zakresy płac i inne”.

Innymi słowy, jest prawdopodobne, że w niektórych przypadkach nie było nic złego w aplikacji Pitmana lub jej kwalifikacjach.

Pamiętaj, że jedna trzecia wszystkich postów publikowanych w sieci ma problemy, co sprawia, że ​​prawdopodobne jest, że przynajmniej niektóre aplikacje są martwe w momencie przybycia.

Należy również zauważyć, że może istnieć niewielki odsetek ofert pracy, które są często publikowane, na przykład stanowiska podstawowe lub stanowiska o wysokim wskaźniku rotacji.

Loretta Barr, profesjonalna trenerka prom KornFirma konsultingowa zajmująca się doradztwem w zakresie zarządzania, która specjalizuje się w poszukiwaniach cyfrowych i menedżerskich oraz outsourcingu procesu rekrutacji i wyszukiwania zawodowego, powiedziała, że ​​mogą istnieć inne powody, dla których kandydaci nie otrzymują odpowiedzi lub odpowiadają wolno. „Czasami pracodawcy mogą opublikować ofertę pracy, aby sprawdzić, czy jest tam pula kandydatów. Lub mogą rozważać zwolnienie kogoś, ale najpierw chcą zorganizować zastępstwo.”

Peter Capelli, prof Wharton School of Businesspowiedział, że „niektóre oferty pracy są fałszywe”, ponieważ niektórzy pracodawcy publikują oferty pracy bez zamiaru zatrudnienia osoby spoza firmy w celu przestrzegania przepisów prawnych i zasad równych szans.

Dodał, że czasami pracodawcy nie chcą płacić wynagrodzenia, jakiego żąda rynek, ale nie chcą też zmieniać tego, kogo szukają, więc praca nigdy nie jest obsadzona.

Tutaj znowu problem dotyczy ogłoszenia o pracę, a nie osób, które złożyły podanie.

W takich przypadkach nie zawsze wiadomo, co zrobić z aplikacjami, więc pozostają one w zawieszeniu do czasu ostatecznego zamknięcia ogłoszenia o pracę.

Dopiero po tym punkcie wnioskodawcy mogą zostać powiadomieni o swoim statusie.

Być może tak się stało, gdy Bateman otrzymała w kwietniu zawiadomienie o pracy, o którą się ubiegała w grudniu ubiegłego roku.

To długo czekać.

Niektórzy pracodawcy wysyłają powiadomienia o otrzymaniu aplikacji.

Często mówią coś w stylu „Skontaktujemy się tylko z kandydatami z krótkiej listy”.

Inni czekają, aż wakat zostanie wypełniony lub oczyszczony, zanim powiadomią kandydatów, których nie wybrano.

Należy zauważyć, że nie ma prawa, które wymagałoby od pracodawców przyjęcia podania lub wyjaśnienia, dlaczego ktoś nie został przesłuchany lub nie został zatrudniony.

Chociaż kuszące jest zawstydzenie rekruterów za ich zachowanie, niektórzy twierdzą, że otrzymują oni niemożliwą do opanowania liczbę aplikacji.

Steve Levy, rekruter w Kod pocztowyWedług New York Post otrzymuje od 400 do 500 życiorysów za każde przeprowadzone badanie.

Biorąc pod uwagę, że zwykle rekrutuje do pięciu stanowisk jednocześnie, może to oznaczać 2000 życiorysów jednocześnie.

Jednak Levi jest jednym z dobrych facetów. „Może to trochę potrwać, ale wracam do wszystkich” – powiedział.

Usługi sieciowe Amazona Odpowiada inny właściciel firmy.

Po tym, jak kandydaci wypełnią dwie oceny online, firma kontynuuje w ciągu dwóch dni.

Niestety jest to raczej wyjątek niż reguła.

Co zatem powinien zrobić osoba poszukująca pracy?

Jeśli chcesz potwierdzić, że ogłoszenie znajduje się na stronie rekrutacyjnej (np WłaściwieLub Potwór) Naprawdę, sprawdź tę samą ofertę pracy, która została opublikowana na firmowej stronie kariery.

Prawie wszystkie firmy mają ogłoszenia o pracę na swoich stronach internetowych. „To ich nic nie kosztuje” – powiedziała Hannah Morgan, strateg ds. poszukiwania pracy w CareerSherpa.net.

Amanda Augustine, ekspert ds. kariery i właścicielka powyższeprofesjonalna usługa pisania CV, radzi pójść inną drogą.

„Jeśli możesz, unikaj ubiegania się o pracę publikowaną w Internecie” – powiedziała. Zamiast tego kliknij swoją sieć.

Doradziła wybranie interesujących Cię ofert pracy na stronach takich jak Indeed, szklane drzwiMonster itp., a następnie wykorzystaj LinkedIn lub inną sieć społecznościową, aby zidentyfikować osobę kontaktową lub osobę kontaktową, która może przedstawić pracownika firmy zatrudniającej.

„Poproś o wgląd w pracę – mam nadzieję, że zaoferują ci skierowanie do pracodawcy” – powiedziała.

Zaletą tego jest to, że menedżer ds. Rekrutacji jest bardziej skłonny do przejrzenia twoich informacji z szacunku dla polecającego współpracownika.

„Firmy są tak zasypane aplikacjami, że inaczej mogą ich nigdy nie zobaczyć” – powiedział Augustine.

Osoby poszukujące pracy mogą wyszukiwać specjalistyczne lub specjalistyczne tablice ogłoszeń dla wybranego zawodu, a także odsyłacze do kontaktów.

W wielu przypadkach możesz go znaleźć, wyszukując w Google swoją nazwę zawodu wraz ze słowem „stowarzyszenie”.

Znajdź członka stowarzyszenia, który przedstawi Cię kierownikowi ds. rekrutacji.

Wreszcie, „spędzaj czas na jakości, a nie na ilości” – powiedział Levy.

Augustyn zgodził się. „Jeśli nie pasujesz dobrze, nie aplikuj” i zamiast tego skup się na „pracy, którą chcesz, do której masz kwalifikacje i gdzie masz połączenie”.