Rasa była czynnikiem przy zatrudnianiu czarnego profesora, mówi przewodniczący wydziału Texas A&M

Zapisz się na The Brief, codzienny biuletyn The Texas Tribune, który zapewnia czytelnikom szybki dostęp do najważniejszych wiadomości z Teksasu.

Szef departamentu A&M w Teksasie oskarżył w piątek ówczesnego kanclerza M. Kathryn Banks powiedziała, że ​​rasa przeszkadzała w procesie rekrutacji i była czynnikiem wpływającym na decyzję urzędników uniwersyteckich o odcięciu oferty pracy.

„Zatrudnieniu lekarza poddaje się niezwykłą kontrolę. [Kathleen] McIlroy został przyjęty przynajmniej przez jednego dyrektora na wyścig. Bez względu na źródło takiej presji, rozumiem, że jest niezgodne z prawem, aby jakikolwiek pracodawca – a tym bardziej uniwersytet publiczny – poddawał kandydata do pracy rygorystycznej kontroli ze względu na jego rasę lub kolor skóry” – powiedział Hart Blanton, przewodniczący Departamentu Komunikacji i Dziennikarstwa w oświadczeniu wydanym przez jego adwokata.

McElroy, absolwent Texas A&M z 1981 roku i były dyrektor University of Texas w Austin School of Journalism, odrzucił ofertę wznowienia programu dziennikarskiego A&M na początku tego miesiąca po napiętym procesie negocjacyjnym, o którym po raz pierwszy poinformował The Texas Tribune. To, co pierwotnie było ofertą na jedną kadencję, zostało skrócone do pięcioletniej, a następnie do jednego roku, dzięki czemu mogła zostać zwolniona w dowolnym momencie. McIlroy ostatecznie wycofał się z rozmów w wyniku sprzeciwu konserwatystów, mówiąc, że ostateczna oferta „wyraźnie wyjaśnia, że ​​​​nie chcą mnie tam”.

Spadek płac wywołał oburzenie i obawy nauczycieli o wolność akademicką. Banki – które zrezygnowały wcześniej w piątek w odpowiedzi na opad – wprowadziły w błąd członków Senatu Wydziału na spotkaniu w środę, powiedział Blanton. Banks wielokrotnie powtarzał profesorom, że nie zatwierdza żadnych zmian w liście ofertowym McElroya.

„W przeciwieństwie do tego, prezes Banks włączył się w ten proces inaczej i wcześnie” – powiedział Blanton.

Powiedział, że był „zszokowany”, gdy odkrył, że jego podpis został użyty na poprawionych wersjach oferty pracy McElroya bez jego zgody. Powiedział, że podzielił się materiałami związanymi z incydentem z pracownikami prawnymi uniwersytetu w czwartek, w noc poprzedzającą upublicznienie rezygnacji Banksa.

Blanton przerwał milczenie w jednostronicowym liście opublikowanym w piątek po południu przez jego adwokata, Davida Schleichera. Nie wdawał się w szczegóły, w jaki sposób banki były zaangażowane w ten proces, ani nie przyznał, że rasa była czynnikiem powodującym niepowodzenie.

Lelan Gobelin, wicekanclerz A&M System ds. marketingu i komunikacji, powiedział w piątek, że system jest na wczesnym etapie dochodzenia w sprawie procesu rekrutacji McIlroya. Dochodzenie to obejmowało wywiady z Blantonem, Banksem i innymi osobami oraz przegląd powiązanych dokumentów i komunikatów. Powiedział, że liderzy systemu „przeczytali, usłyszeli i zrozumieli obawy naszej społeczności Aggie wynikające z starań o zatrudnienie dr Kathleen McElroy”.

„Co się stało i dlaczego, jesteśmy zdeterminowani, aby uczyć się na błędach i robić lepiej w przyszłości” – powiedział.

W międzyczasie Blanton pochwalił odejście Banksa.

„Texas A&M nie może sobie pozwolić na wprowadzanie w błąd swoich przywódców, wykładowców, opinii publicznej ani decydentów co do tego, jak prowadzimy interesy” – powiedział.

Konsekwencje tego fiaska, które przyciągnęło uwagę całego kraju, wykraczają poza urząd prezydenta.

Jose Luis Bermudez, tymczasowy dziekan College of Arts and Sciences, ustąpił ze stanowiska po tym, jak McIlroy dowiedział się, że nie może go ochronić przed liderami uniwersytetów, którzy muszą ją zwolnić z powodu „histerii DEI”. Shannon Van Zant, zastępca dziekana wydziału architektury A&M, złożyła rezygnację, mówiąc, że nie może już z całą pewnością stwierdzić, że pracownicy z różnych środowisk będą mieli uczciwą szansę. Senat wydziału uniwersytetu wezwał do dochodzenia w celu ustalenia faktów w sprawie wysiłków mających na celu rekrutację McElroya po wyrażeniu niedowierzania w interpretację wydarzeń przez urzędników uniwersyteckich i zakwestionowaniu roli wpływów zewnętrznych.

W ciągu kilku tygodni, odkąd Texas A&M świętował zatrudnienie McElroya, grupy wokalne spoza systemu uniwersyteckiego kwestionowały jego poprzednią pracę w New York Times i jego poparcie dla różnorodności w redakcjach. McIlroy powiedział, że powiedziano mu, że nie wszyscy byli zadowoleni z jego dołączenia do wydziału.

McElroy studiował media i rasę, koncentrując się na promowaniu różnorodności i integracji w redakcjach, a swoją karierę poświęcił na inne obszary, takie jak sport i nekrologi. Jej praca magisterska dotyczyła nekrologów przywódców praw obywatelskich.

Ponieważ uniwersytety spotykają się z kontrolą i sprzeciwem wobec ich wysiłków na rzecz różnorodności, równości i integracji, zatrudnianie jest rozczarowujące. Niektórzy konserwatyści określili ostatnio programy i szkoły myślenia, które określają perspektywy ludzi kolorowych jako „przebudzone” ideologie, które sprawiają, że biali studenci czują się winni z powodu rasistowskiej historii narodu.

Prawo Plany DEI uniwersytetów państwowych zostały podpisane w zeszłym miesiącu i wejdą w życie w styczniu. System A&M rozpoczął ostatnio formalny audyt wszystkich biur DEI w odpowiedzi na nowe prawo.

Ujawnienie: The New York Times i University of Texas w Austin wspierają finansowo The Texas Tribune, niedochodową, bezpartyjną organizację informacyjną, finansowaną częściowo z darowizn od członków, fundacji i sponsorów korporacyjnych. Sponsorzy finansowi nie odgrywali żadnej roli w dziennikarstwie Tribune. Pełną ich listę można znaleźć tutaj.

Zapraszamy na ważne rozmowy z nowo ogłoszonymi prelegentami Festiwal Texas Tribune 202321-23 września w centrum Austin.