Zatrudnienie w USA najniższe od 2,5 roku; Rynek pracy jest nadal napięty

WASZYNGTON, 7 lipca (Reuters) – W czerwcu gospodarka USA dodała najmniej miejsc pracy od 2,5 roku, ale nadal silny wzrost płac wskazywał na coraz ostrzejsze warunki na rynku pracy, co sprawia, że ​​Rezerwa Federalna prawdopodobnie ponownie podniesie stopy procentowe. Później w tym miesiącu.

Uważnie obserwowany raport Departamentu Pracy w piątek pokazał, że w kwietniu i maju utworzono o 110 000 mniej miejsc pracy, co wskazuje, że wyższe koszty pożyczek nadal obciążają przedsiębiorstwa. W zeszłym miesiącu nastąpił wzrost liczby osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin z powodów ekonomicznych, po części dlatego, że ich godziny pracy zostały skrócone z powodu spowolnienia pracy lub warunków biznesowych.

Mimo to tempo wzrostu liczby miejsc pracy jest wysokie w porównaniu z normami historycznymi, a ten tydzień dodał do danych pokazujących przyspieszenie aktywności w sektorze usług, sugerując, że gospodarka nie zbliża się do od dawna przewidywanej recesji.

„Płace osłabły, ale rynek pracy pozostaje silny” – powiedział Sean Snaith, dyrektor Instytutu Prognoz Ekonomicznych Uniwersytetu Centralnej Florydy. „Praca banku centralnego bynajmniej się nie skończyła. Prowadzimy długą walkę z inflacją i nic w dzisiejszym komunikacie nie wskazuje na coś innego”.

Według ankiety firmy zatrudnienie w sektorze pozarolniczym wzrosło w zeszłym miesiącu o 209 000 miejsc pracy, co jest najmniejszym wzrostem od grudnia 2020 r. Ekonomiści ankietowani przez Reutera prognozowali, że płace wzrosną o 225 tys. To pierwszy raz od 15 miesięcy, gdy lista płac nie spełniła oczekiwań.

Wzrost zatrudnienia w pierwszej połowie roku wyniósł średnio 278 000 miesięcznie. Gospodarka musi tworzyć 70 000-100 000 miejsc pracy miesięcznie, aby nadążyć za wzrostem liczby ludności w wieku produkcyjnym.

Wzrost zatrudnienia jest częściowo spowodowany gromadzeniem pracowników przez firmy, gdy gospodarka wychodzi z skutków pandemii COVID-19 w 2021 i na początku 2022 roku.

Podczas gdy wysoko płatne branże, takie jak technologia i finanse, przeprowadzają czystki pracowników, sektory takie jak rekreacja i hotelarstwo oraz edukacja samorządowa tracą pracowników i doświadczają szybkiego przechodzenia na emeryturę podczas pandemii.

Zatrudnienie w rządzie wzrosło o 60 000, do czego przyczynił się wzrost płac w stanach i samorządach lokalnych o 59 000. Zatrudnienie w sektorze rządowym jest o 161 000 niższe niż przed pandemią.

Prywatne listy płac wzrosły o 149 000, najmniejszy wzrost od grudnia 2020 r. Płace w służbie zdrowia wzrosły o 41 000, odzwierciedlając zatrudnienie w szpitalach, placówkach opieki i opieki domowej oraz usługach domowej opieki zdrowotnej.

Zatrudnienie w budownictwie wzrosło o 23 tys. Rynek mieszkaniowy wykazuje oznaki ożywienia po tym, jak został dotknięty wzrostem oprocentowania kredytów hipotecznych. Fed podniósł swoją główną stopę procentową o 500 punktów bazowych od marca 2022 r., co było najszybszą kampanią zacieśniania polityki pieniężnej od ponad 40 lat.

Wzrosło również zatrudnienie w usługach profesjonalnych i biznesowych, chociaż pomoc tymczasowa, będąca prekursorem przyszłego zatrudnienia, spadła o 12,6 tys. Płace w sektorze przemysłowym odbiły się nieznacznie, ponieważ sektor walczył o ograniczenie popytu. Jednak liczba miejsc pracy w handlu detalicznym spadła o 11 200.

Wynagrodzenia emerytalne i hotelarskie wzrosły o 21 000. Jednak tempo spadło od pierwszego kwartału. Popyt może spadać lub firmy mają problemy ze znalezieniem pracowników, jak zauważono w czerwcowej ankiecie Instytutu Zarządzania Podażą, która wykazała, że ​​niektóre firmy usługowe „nie były w stanie znaleźć wykwalifikowanych kandydatów na niektóre wolne stanowiska”.

Dane rządowe pokazały w czwartek, że w maju na każdego bezrobotnego przypadało 1,6 wakatu. Zatrudnienie w branży rekreacyjnej i hotelarskiej jest o 369 000 niższe niż przed pandemią.

Akcje były mieszane na Wall Street. Dolar osłabił się w stosunku do koszyka walut, gdy wzrosły ceny amerykańskich obligacji skarbowych.

Mocne podwyżki płac

Średnie zarobki godzinowe wzrosły o 0,4% po wzroście tego samego przedziału w maju, ponieważ w niektórych branżach nadal brakuje pracowników. Oznacza to, że roczny wzrost płac wyniósł w czerwcu 4,4 proc., czyli zbyt dużo, by sprostać 2-procentowemu celowi inflacyjnemu banku centralnego.

Średni tydzień pracy wzrósł w maju do 34,4 godzin z 34,3 godzin. To jednak mniej niż styczniowa średnia, która wynosi 34,6 godziny.

„Firmy nadal zatrzymują siłę roboczą, ale nie zwiększają tygodniowych godzin pracy” – powiedział Selcuk Eren, starszy ekonomista w Conference Board w Waszyngtonie. „Zgadza się to z tym, że prezesi firm w zwalniającej gospodarce decydują się na zatrzymanie pracowników ze skróconymi godzinami pracy, zamiast pozwolić im idź ze strachu przed przyszłymi trudnościami w zatrudnieniu”.

Gromadzenie siły roboczej pomaga gospodarce powstrzymać recesję, ale kosztem produktywności, która spadła w pierwszym kwartale, oraz marż zysku. Ekonomiści uważają, że firmy używają topora w miarę nasilania się presji na zyski.

Badanie gospodarstw domowych wykazało, że stopa bezrobocia wzrosła o 273 000 osób, odwracając spadek o 310 000 w maju. To więcej niż wzrost liczby osób wchodzących na rynek pracy.

W rezultacie stopa bezrobocia spadła w czerwcu do 3,6% z najniższego od siedmiu miesięcy poziomu 3,7% w maju. Stopa bezrobocia według stanu na marzec 2022 r. mieści się w przedziale 3,4%-3,7%.

Ale liczba osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin z powodów ekonomicznych wzrosła o 452 000 do 4,2 miliona, częściowo odzwierciedlając wzrost liczby osób, które skróciły godziny pracy z powodu spowolnienia pracy lub warunków biznesowych.

Wskaźnik aktywności zawodowej, czyli odsetek Amerykanów w wieku produkcyjnym lub poszukujących pracy, pozostał niezmieniony czwarty miesiąc z rzędu i wyniósł 62,6%. Ale wskaźnik uczestnictwa dla osób w wieku 25-54 lat wzrósł do 83,5%, w porównaniu z 83,4% w maju od 2002 roku.

„Podczas gdy popyt na pracowników pozostaje niezrównany, niedobory siły roboczej, na które narzekali pracodawcy około rok temu, z pewnością niektórych złagodziły” – powiedział Andrew Flowers, główny ekonomista pracy w Appcast. „Ten silny rynek pracy zmarginalizował pracowników”.

Raport Lucii Muticani; Montaż autorstwa Daniela Wallisa, Chisu Nomiyamy i Andrei Ricci

Nasze standardy: Zasady zaufania Thomson Reuters.