„Wigor jest tym, co oszukuje pracodawcę” – powiedziała niedawno gwiazda Shark Tank podczas bezpłatnej sesji pytań i odpowiedzi na żywo z Społeczność Patreona. „Jeśli wejdziesz tam energiczny, pełen życia i entuzjazmu, zapomną, że masz 53 lata i pomyślą, że zachowujesz się młodziej i bardziej ci się podobasz”.
„Dyskryminacja ze względu na wiek jest problemem i skłamałbym, gdybym powiedział, że się tym nie przejmujcie” – dodał 66-letni Corcoran. „Jeśli masz ponad 50 lat, [employers] „Będziesz się wahał… Jedyne, co musisz zrobić, to dać z siebie wszystko”.
Corcoran się nie myli. W ciągu ostatnich dwóch lat starsi pracownicy odczuli największą wagę dyskryminacji ze względu na wiek i dyskryminacji w pracy – 26% amerykańskich pracowników w wieku 50 lat i starszych przyznało, że w okresie od listopada 2022 r. do kwietnia 2023 r. byli obiektem uwag związanych z wiekiem w miejscu pracy. Według Do Najnowsze badania Od Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM).
SHRM przeprowadziła także ankietę wśród 1000 menedżerów, która stwierdziła, że pracownicy są częściej postrzegani przez innych jako niekompetentni technologicznie (49%), oporni na nowe sposoby działania (38%) oraz uparci lub źli (48%). .
To może wyjaśniać, dlaczego Corcoran radzi starszym pracownikom, aby sprawiali wrażenie bardziej aktywnych, energicznych i zorganizowanych, ale twierdzi też, że skupianie się na wieku nie przyniesie niczego dobrego na dłuższą metę.
„Jeśli jesteś starsza i pozwalasz, aby to ci przeszkadzało, po prostu wyglądaj najlepiej i załóż to [your age] Na bok – poradziła.
Zamiast tego skup się na tym, co wnosisz do stołu, na przykład na latach doświadczenia w świecie rzeczywistym, mądrości i umiejętnościach rozwiązywania problemów.
„Zatrudniam wielu starszych ludzi… i oni mają o wiele więcej mądrości”. – stwierdził Corcoran. „Nie spotykają się z żadną okolicznością, której nie widzieli wcześniej, a na którą znaleźliby rozwiązanie. Dlatego wymagasz znacznie mniej szkolenia, a masz o wiele więcej doświadczenia życiowego i osądu”.
Trener kariery Patrice Lindo zgadza się z Corcoranem, mówiąc CNBC Make It, że koncepcja bycia „za starym”, aby zmienić swoją karierę na nowo, jest „coraz bardziej przestarzała”. Doradza swoim klientom w wieku powyżej 40 lat, aby „podkreślali wartość zgromadzonego doświadczenia oraz znaczenie ciągłego uczenia się i zdolności adaptacyjnych”.
Mówiąc najprościej, istnieje wiele unikalnych cech, na których mogą polegać doświadczeni profesjonaliści. Niezależnie od tego, noszenie stroju, który sprawia, że wyglądasz na aktywnego, jest najważniejszym elementem okazywania witalności, mówi Corcoran.
„Tylko upewnij się, że jesteś ładnie ubrany i wyglądasz jak osoba aktywna” – powiedziała. „Tak powinieneś prowadzić rozmowę kwalifikacyjną – z miejsca pełnego energii.”
Ujawnienie: CNBC jest właścicielem wyłącznych praw do „Shark Tank” za pośrednictwem telewizji kablowej poza siecią.
Nie przegap: Chcesz być mądrzejszy i odnosić większe sukcesy w swoich pieniądzach, pracy i życiu? Zapisz się na nasz nowy newsletter!
Dostaje Bezpłatny przewodnik Warrena Buffetta po inwestowaniu w CNBCktóry podsumowuje najlepsze rady miliardera dla zwykłych inwestorów, nakazy i zakazy oraz trzy kluczowe zasady inwestowania w jasny i prosty przewodnik.
„Amatorski przedsiębiorca. Profesjonalny ekspert od internetu. Człowiek zombie. Nieuleczalny badacz popkultury”.